Müller Paparis assiste sia datori di lavoro sia lavoratori?

Sì, previo esito positivo della verifica di potenziali conflitti d'interesse e previa definizione chiara degli interessi da rappresentare.

Quando dovrebbe iniziare la consulenza in materia di diritto del lavoro?

Se possibile, prima che vengano comunicate decisioni essenziali o firmati documenti vincolanti.

È possibile trattare congiuntamente il diritto del lavoro e il diritto societario?

Sì. Nel caso della direzione aziendale, del consiglio d'amministrazione, della partecipazione dei collaboratori e della riorganizzazione, i due livelli vengono coordinati.

COMPETENCE

Lavoro & Leadership

Consigliamo datori di lavoro, consigli d'amministrazione, direzioni, quadri e dipendenti lungo l'intero decorso del rapporto di lavoro. Diritto, organizzazione ed impatto sulle persone vengono considerati congiuntamente.

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Cosa facciamo per Lei

Dalle basi giuridiche alla trasformazione strategica.

Contratti di lavoro & regolamenti

Documentare in modo chiaro e pratico i rapporti di lavoro, le regole aziendali e le responsabilità.

Licenziamenti

Consigliamo datori di lavoro e lavoratori prima e dopo la notifica di una disdetta. Termini, forma, motivi, esonero dall'obbligo lavorativo,

Conflitti di lavoro

Consigliamo datori di lavoro e lavoratori in merito a pretese, violazioni degli obblighi e rapporti di lavoro deteriorati. L'obiettivo, la s

Direzione & Consiglio d'amministrazione

Strutturare in modo coordinato l'assunzione, la veste di organo, la responsabilità, la remunerazione e l'uscita dei dirigenti.

Modelli di bonus e di retribuzione

Consigliamo alle aziende e ai dirigenti sui temi di bonus, provvigioni, obiettivi concordati e incentivi a lungo termine. Condizioni, margin

Partecipazioni dei collaboratori

Sviluppare modelli di partecipazione e di opzione con diritti comprensibili, clausole di vesting e conseguenze all'uscita.

Riorganizzazioni

Strutturare i cambiamenti organizzativi sotto il profilo del diritto del lavoro e coordinare comunicazione, contratti e procedure.

Come possiamo supportarLa?

Si intende redigere un contratto di lavoro o un regolamento

La funzione, il modello di lavoro, la remunerazione e le regole aziendali richiedono chiarezza.

PENSARE INSIEME DIRITTO E ORGANIZZAZIONE

Le decisioni di diritto del lavoro influiscono sempre anche sulle persone e sull'azienda.

Una misura legalmente ammissibile può fallire a livello operativo se la tempistica, la competenza o la comunicazione non sono corrette. Uniamo l'analisi legale a un processo chiaro e corretto.

Il nostro approccio

Comprendere il ruolo e la situazione

Analizziamo contratto, funzione, organizzazione, documenti, retroscena e termini.

Chiarire opzioni e conseguenze

Illustriamo le vie legali, gli impatti economici e le soluzioni realistiche.

Attuare o rappresentare

Redigiamo documenti, assistiamo nei colloqui e, se necessario, rappresentiamo nelle procedure.

Pensato nel contesto

Imprese, contratti & transazioni

La conduzione, la riorganizzazione e la partecipazione collegano il diritto del lavoro al diritto societario.

Contenzioso, diritto penale & indagini

In caso di contestazioni e conflitti degenerati, la procedura e i mezzi di prova diventano centrali.

IA & Compliance

Le nuove tecnologie cambiano i processi di lavoro, le regole, il controllo e la responsabilità.

Personalmente responsabile

La competenza giusta. Il referente giusto.

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Sapere & strumenti

Articoli, aggiornamenti e strumenti sul tema.

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FAQ

Domande frequenti

Il Suo referente

Zani Dzaferi

Socio | Avvocato

zdzaferi@muellerpaparis.ch +41 43 244 70 20

MÜLLER PAPARIS RechtsanwälteBahnhofstrasse 448001 Zürich

Si prospetta una decisione in materia di diritto del lavoro o di conduzione?

Ci descriva il ruolo, la situazione di partenza e la tempistica. Provvederemo a definire le opzioni, i rischi e le tappe successive.

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