01
Ordinare i fatti e le prove
Rileviamo la cronologia, i documenti, i colloqui, le persone coinvolte e i termini.
COMPETENZA · LAVORO & LEADERSHIP
Inquadrare tempestivamente i conflitti di lavoro e risolverli in modo controllato.
Consigliamo datori di lavoro e lavoratori in merito a pretese, violazioni degli obblighi e rapporti di lavoro deteriorati. L'obiettivo, la situazione probatoria, la comunicazione e le possibili vie procedurali vengono analizzati congiuntamente.
Come possiamo supportarLa?
Il salario, il bonus o le ore straordinarie sono contestati
Occorre verificare la pretesa, il calcolo, l'accordo sugli obiettivi e le prove.
Cosa facciamo per Lei
Prestazioni chiaramente definite.
Esame delle pretese
Analizziamo il contratto, i regolamenti, la corrispondenza, il calcolo e le possibili controposizioni.
Strategia di conflitto
Definiamo l'obiettivo, la comunicazione, la salvaguardia delle prove e il livello di escalation appropriato.
Trattativa e transazione
Conduciamo i colloqui ed elaboriamo accordi completi e applicabili.
Conciliazione e causa
Rappresentiamo i clienti dinanzi alle autorità e ai tribunali competenti.
Misure di tutela d'accompagnamento
Forniamo consulenza su salute, dati, personalità, restituzione di beni e comunicazione interna.
I FATTI PRIMA DELLE POSIZIONI
I conflitti di lavoro diventano più facili da risolvere se i fatti e gli obiettivi vengono separati dalle emozioni.
La pressione psicologica fa parte della realtà del conflitto, ma non deve offuscare le prove e la base decisionale. Creiamo una cronologia chiara e scegliamo la via che serve all'effettivo obiettivo.
Il nostro approccio
02
Definire l'obiettivo e la strategia
Valutiamo le pretese, i rischi e le vie negoziali o procedurali realistiche.
03
Negoziare o far valere una soluzione
Comunichiamo la posizione e rappresentiamo il cliente in sede di conciliazione o in giudizio.
Pensato nel contesto
Licenziamenti
Molti conflitti si acutizzano prima o dopo la fine del rapporto di lavoro.
Indagini interne
In caso di accuse, può essere necessario un accertamento indipendente ed equo.
Responsabilità civile
I danni alla salute o i danni economici possono far sorgere ulteriori pretese.
Personalmente responsabile
La competenza giusta. Il referente giusto.
Diritto del lavoroRisoluzione dei conflittiConduzione del processoIndagini
Sapere & strumenti
Articoli, aggiornamenti e strumenti sul tema.
BonusÜberstundenMobbingCertificato di lavoroDivieto di concorrenza
FAQ
Domande frequenti
Il Suo referente
Zani Dzaferi
Socio | Avvocato
Un conflitto di lavoro grava sulla Sua posizione o sulla Sua organizzazione?
Inquadriamo la fattispecie, le pretese e le prove ed elaboriamo una via di risoluzione controllata.