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Garantire i termini e definire la situazione di partenza
Rileviamo la notifica, il contratto, la funzione, i precedenti e la necessità immediata di agire.
EXPERTISE · LAVORO & LEADERSHIP
Gestire le cessazioni del rapporto in modo chiaro dal profilo giuridico e controllato dal profilo umano.
Consigliamo datori di lavoro e lavoratori prima e dopo la notifica di una disdetta. Termini, forma, motivi, esonero dall'obbligo lavorativo, pretese e comunicazione vengono analizzati tempestivamente e nel loro contesto complessivo.
Come possiamo supportarLa?
Si intende porre fine a un rapporto di lavoro
Occorre preparare la forma, la tempistica, la documentazione e la comunicazione.
Cosa facciamo per Lei
Prestazioni chiaramente definite.
Preparazione alla disdetta
Verifichiamo la situazione giuridica, la competenza, la tempistica, la documentazione e i passi necessari.
Verifica della disdetta
Inquadriamo forma, termini, disposizioni di protezione e potenziali pretese.
Accordo di risoluzione consensuale
Redigiamo e negoziamo un accordo di risoluzione completo e chiaro.
Esonero dall'obbligo lavorativo & liquidazione finali
Chiariamo l'obbligo lavorativo, le ferie, il bonus, le spese, la restituzione dei beni aziendali e il conteggio finale.
Certificato di lavoro & comunicazione
Forniamo supporto per il certificato di lavoro, le referenze e un'adeguata comunicazione interna o esterna.
LA PREPARAZIONE RIDUCE IL RISCHIO DI ESCALATION
La disdetta è un atto giuridico e al contempo un processo.
Spesso gli errori non risiedono solo nella lettera di licenziamento, ma nella tempistica, nella competenza, nella documentazione o nella comunicazione. Vi aiutiamo a strutturare l'intera cessazione del rapporto in modo da salvaguardare i diritti ed evitare conflitti inutili.
Il nostro approccio
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Valutare opzioni e conseguenze
Verifichiamo la disdetta, la risoluzione consensuale, l'esonero dall'obbligo lavorativo, le pretese e la situazione probatoria.
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Attuare o contestare la cessazione del rapporto
Redigiamo documenti, negoziamo una soluzione o vi rappresentiamo in sede procedurale.
Pensato nel contesto
Controversie di diritto del lavoro
Una disdetta può far parte di un conflitto più ampio legato a salari, bonus o disposizioni di protezione.
Direzione & Consiglio d'amministrazione
Per le figure dirigenziali, il rapporto di lavoro e la carica societaria devono essere terminati congiuntamente.
Contenzioso
In caso di pretese controverse, occorre salvaguardare tempestivamente termini e prove.
Personalmente responsabile
La competenza giusta. Il referente giusto.
Diritto del lavoroDisdettaDirigenteConduzione del processo
Sapere & strumenti
Articoli, aggiornamenti e strumenti sul tema.
DisdettaPeriodo di protezioneAccordo di risoluzioneEsonero dal lavoroCertificato di lavoro
FAQ
Domande frequenti
Il Suo referente
Zani Dzaferi
Socio | Avvocato
Dovete affrontare una disdetta o una cessazione del rapporto?
Descriveteci il ruolo, la tempistica e la situazione di partenza. Vi aiuteremo a inquadrare i termini, le opzioni e la procedura più idonea.