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Analisi di ruolo e rapporti giuridici
Chiariamo la funzione, gli organi, il contratto, le competenze e gli interessi economici.
COMPETENZA · LAVORO & LEADERSHIP
Coniugare funzione dirigenziale e posizione giuridica personale.
Forniamo consulenza a imprese e dirigenti in merito a assunzione, ruolo, remunerazione, responsabilità e cessazione del rapporto. Il contratto di lavoro, il mandato, lo status di organo e le competenze di diritto societario vengono coordinati reciprocamente.
Come possiamo supportarLa?
Assunzione di un dirigente
È necessario coordinare il contratto, l'elezione quale organo, il diritto di firma, gli obiettivi e la remunerazione.
Cosa facciamo per Lei
Prestazioni chiaramente definite.
Contratti executive
Elaboriamo contratti per membri di direzione, quadri e particolari funzioni dirigenziali.
Status di organo & competenze
Discipliniamo l'elezione, il mandato, la delega, il diritto di firma e l'ambito di responsabilità.
Obblighi & responsabilità
Forniamo consulenza in materia di diligenza, fedeltà, conflitti di interessi e rischi personali.
Remunerazione & partecipazione
Strutturiamo lo stipendio base, i bonus, gli incentivi a lungo termine e i piani di partecipazione.
Assunzione & cessazione del rapporto
Coordiniamo delibere, contratti, esonero dall'obbligo lavorativo, dimissioni e comunicazione.
DUE RAPPORTI GIURIDICI. UNA SOLA FUNZIONE.
I dirigenti operano spesso contemporaneamente come dipendenti e come organi.
Questi due livelli non devono essere disciplinati in modo isolato. Competenze, responsabilità, remunerazione e cessazione devono essere armonizzate. Creiamo una base solida a livello personale e organizzativo.
Il nostro approccio
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Coordinamento di obblighi e condizioni
Discipliniamo la responsabilità, la remunerazione, la partecipazione, la responsabilità civile e la cessazione del rapporto.
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Attuazione di documenti e delibere
Redigiamo contratti e documenti di diritto societario, fornendo assistenza in fase di assunzione o cessazione del rapporto.
Pensato nel contesto
Corporate governance
La funzione individuale deve integrarsi nella governance dell'impresa.
Modelli di bonus e remunerazione
La remunerazione variabile e a lungo termine richiede condizioni chiare.
Partecipazioni dei collaboratori
La partecipazione e la funzione dirigenziale presentano profili comuni sia all'inizio sia alla fine del rapporto.
Personalmente responsabile
La competenza giusta. Il referente giusto.
DirigenteDiritto del lavoroDiritto societarioGovernance
Sapere & strumenti
Articoli, aggiornamenti e strumenti sul tema.
DirezioneConsiglio di amministrazioneQualità di organoContratto dirigenzialeResponsabilità
FAQ
Domande frequenti
Il Suo referente
Zani Dzaferi
Socio | Avvocato
Dovete ridefinire o porre fine a una funzione dirigenziale?
Armonizziamo contratto, status di organo, remunerazione e responsabilità per giungere a una soluzione chiara.