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Chiarire l'obiettivo e il gruppo target
Rileviamo lo scopo della fidelizzazione, i beneficiari, la fase aziendale e la struttura proprietaria esistente.
COMPETENZA · LAVORO & LEADERSHIP
Coinvolgere i collaboratori definendo chiaramente aspettative e controllo.
Progettiamo modelli di partecipazione per start-up, aziende in crescita e quadri direttivi. Proprietà, partecipazione economica, vesting, uscita e governance vengono chiaramente distinti gli uni dagli altri.
Come possiamo supportarLa?
Un'azienda desidera fidelizzare a lungo termine i collaboratori
La partecipazione economica, la motivazione e la diluizione devono essere tra loro equilibrate.
Cosa facciamo per Lei
Prestazioni chiaramente definite.
Scelta del modello
Dal punto di vista legale, confrontiamo azioni, opzioni, partecipazioni virtuali e altre soluzioni di strutturazione.
Piano & assegnazione
Redigiamo le condizioni del piano, le offerte, le accettazioni e i singoli documenti di assegnazione.
Vesting & Leaver
Strutturiamo le condizioni basate sul tempo e sulle prestazioni, nonché le conseguenze di entrata e di uscita.
Attuazione a livello societario
Coordiniamo il capitale, le deliberazioni, l'accordo tra azionisti e le questioni relative al registro.
Transazione & controversie
Esaminiamo l'impatto di finanziamenti, vendite, valutazioni e uscite controverse.
LA PARTECIPAZIONE RICHIEDE ASPETTATIVE COMUNI
La partecipazione economica non equivale automaticamente alla co-decisione societaria.
Un buon modello rende trasparente quale valore ricevono i collaboratori, quali condizioni si applicano e cosa accade in caso di uscita o vendita. Distinguiamo consapevolmente motivazione, proprietà e controllo.
Il nostro approccio
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Strutturare lo strumento e le condizioni
Discipliniamo i diritti, il vesting, la valutazione, le clausole di leaver e le conseguenze della transazione.
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Attuare legalmente il piano
Redigiamo i documenti e accompagniamo le deliberazioni societarie e l'introduzione.
Pensato nel contesto
Diritto societario
Le partecipazioni reali richiedono una struttura del capitale e degli azionisti adeguata.
Start-up & crescita
I modelli di partecipazione sono spesso parte integrante della strategia di finanziamento e di attrazione dei talenti.
Coordinamento fiscale
Le conseguenze fiscali devono essere coordinate tempestivamente con i relativi specialisti.
Personalmente responsabile
La competenza giusta. Il referente giusto.
Partecipazione dei collaboratoriDiritto del lavoroDiritto societarioStart-up
Sapere & strumenti
Articoli, aggiornamenti e strumenti sul tema.
ESOPVSOPVestingLeaverOpzioni
FAQ
Domande frequenti
Il Suo referente
Zani Dzaferi
Socio | Avvocato
Desidera far partecipare i collaboratori al successo dell'azienda?
Sviluppiamo un modello che collega chiaramente motivazione, proprietà e conseguenze in caso di uscita.