01
Definire l'obiettivo e la situazione di partenza
Chiariamo la nuova organizzazione, i ruoli interessati, la tempistica e la competenza decisionale.
COMPETENZA · LAVORO & LEADERSHIP
Pianificare i cambiamenti con chiarezza giuridica ed efficacia organizzativa.
Accompagniamo le imprese in caso di riorganizzazione, cambiamento di ruolo, riduzione del personale e trasferimento d'azienda. Coordinando diritto del lavoro, processo decisionale, tempistica e comunicazione.
Come possiamo supportarLa?
I ruoli e l'organizzazione vengono ridefiniti
Compiti, competenze, luogo di lavoro o linee di riporto cambiano.
Cosa facciamo per Lei
Prestazioni chiaramente definite.
Pianificazione della riorganizzazione
Pianifichiamo le tappe di diritto del lavoro, le interdipendenze, la tempistica e le basi decisionali.
Modifiche di ruolo e di contratto
Verifichiamo direttive, trasferimenti, nuove funzioni, retribuzione e gli accordi necessari.
Riduzione del personale
Accompagniamo la selezione, i licenziamenti, le questioni relative al piano sociale e alla consultazione, se d'applicazione.
Trasferimento d'azienda
Forniamo consulenza sull'informazione, sul passaggio dei rapporti di lavoro e sull'attuazione contrattuale.
Comunicazione & documentazione
Elaboriamo lettere, linee guida per i colloqui, risoluzioni e processi del personale tracciabili.
IL CAMBIAMENTO RICHIEDE UN ORDINE
La qualità giuridica di una riorganizzazione si vede nel processo.
Anche un obiettivo comprensibile può comportare rischi inutili se decisione, selezione, informazione e attuazione non sono coordinate tra loro. Creiamo una procedura chiara e consideriamo l'impatto sull'organizzazione e sulle persone.
Il nostro approccio
02
Determinare le vie legali e le interdipendenze
Ordiniamo contratti, consultazione, selezione, transizione e comunicazione.
03
Accompagnare l'attuazione
Redigiamo documenti, prepariamo i colloqui e forniamo supporto durante il processo di cambiamento.
Pensato nel contesto
Licenziamenti
La riduzione del personale e i licenziamenti con riserva di modifica richiedono un'attenta attuazione individuale.
Gestione aziendale
Le riorganizzazioni richiedono delibere e competenze chiare.
Ristrutturazione & insolvenza
Le crisi finanziarie possono rendere necessarie misure organizzative e di diritto del personale.
Personalmente responsabile
La competenza giusta. Il referente giusto.
Diritto del lavoroRiorganizzazioneCorporateComunicazione
Sapere & strumenti
Articoli, aggiornamenti e strumenti sul tema.
Riduzione del personaleTrasferimentoTrasferimento d'aziendaConsultazioneCambiamento
FAQ
Domande frequenti
Il Suo referente
Zani Dzaferi
Socio | Avvocato
State preparando una riorganizzazione o un cambiamento di personale?
Strutturiamo il processo decisionale, le tappe nell'ambito del diritto del lavoro e un'attuazione trasparente.