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Comprendere il ruolo e l'azienda
Analizziamo la funzione, l'organizzazione, il modello di lavoro e i documenti esistenti.
COMPETENZA · LAVORO & DIREZIONE
Regolare chiaramente i rapporti di lavoro fin dall'inizio.
Redigiamo ed esaminiamo contratti di lavoro, regolamenti del personale e direttive aziendali. Compiti, retribuzione, riservatezza, modelli di lavoro e cessazione del rapporto vengono definiti in modo comprensibile e sintonizzati con l'effettiva organizzazione.
Come possiamo supportarLa?
Inizia un nuovo rapporto di lavoro
Funzione, luogo di lavoro, grado di occupazione, retribuzione e aspettative devono essere documentati in modo chiaro.
Cosa facciamo per Lei
Prestazioni chiaramente definite.
Contratti di lavoro
Elaboriamo ed esaminiamo contratti per collaboratori, quadri e funzioni speciali.
Regolamenti del personale
Strutturiamo regole generali su tempo di lavoro, assenze, spese, comportamento e organizzazione.
Modelli di lavoro flessibili
Regoliamo il telelavoro, il lavoro mobile, il luogo di lavoro, il tempo e i mezzi aziendali.
Riservatezza & Dati
Discipliniamo l'obbligo di discrezione, la protezione dei dati, la sicurezza delle informazioni e l'uso dei sistemi.
Modifiche & Introduzione
Accompagniamo le modifiche contrattuali, la comunicazione e l'introduzione giuridicamente corretta di nuove regole.
REGOLE CHIARE CREANO FIDUCIA
Un contratto di lavoro non dovrebbe diventare comprensibile solo in caso di conflitto.
Documenti di qualità riflettono l'effettiva collaborazione. Chiariscono le aspettative e lasciano al contempo spazio sufficiente per la direzione e il cambiamento. Evitiamo clausole superflue e ci concentriamo sui punti che contano nella quotidianità lavorativa.
Il nostro approccio
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Dare priorità alle regole
Chiariamo i requisiti obbligatori, le esigenze aziendali e un'adeguata flessibilità.
03
Attuare i documenti
Redigiamo il contratto o il regolamento e forniamo supporto per l'introduzione e la comunicazione.
Pensato nel contesto
Licenziamenti
Le regole di cessazione del rapporto e le aspettative documentate influenzano le future situazioni di separazione.
IA sul posto di lavoro
L'uso di strumenti di IA generativa e di altro tipo rientra sempre più spesso tra le regole aziendali.
Direzione & Consiglio d'amministrazione
Le funzioni dirigenziali richiedono un coordinamento tra il contratto e la posizione organica.
Personalmente responsabile
La competenza giusta. Il referente giusto.
Diritto del lavoroHRDiritto contrattualeProtezione dei dati
Sapere & strumenti
Articoli, aggiornamenti e strumenti sul tema.
Contratto di lavoroRegolamento del personaleLavoro da casaRiservatezza
FAQ
Domande frequenti
Il Suo referente
Zani Dzaferi
Socio | Avvocato
I contratti di lavoro o le regole aziendali devono essere aggiornati?
Creiamo documenti comprensibili, adatti alla funzione, all'azienda e all'effettiva collaborazione.