Müller Paparis hem işverenlere hem de çalışanlara danışmanlık yapıyor mu?

Evet, başarılı bir çıkar çatışması kontrolü yapıldıktan ve temsil edilen menfaatler net bir şekilde belirlendikten sonra.

İş hukukuna ilişkin danışmanlık ne zaman başlamalıdır?

Mümkünse önemli kararlar tebliğ edilmeden veya bağlayıcı belgeler imzalanmadan önce.

İş hukuku ve şirketler hukuku konuları birlikte ele alınabilir mi?

Evet. İcra kurulu, yönetim kurulu, ortaklıklar ve yeniden yapılandırma süreçlerinde her iki düzey de birbiriyle uyumlu hale getirilir.

UZMANLIK

İş & Yönetim

İşverenlere, yönetim kurullarına, icra kurullarına, yöneticilere ve çalışanlara iş ilişkisinin tüm süreci boyunca danışmanlık yapmaktayız. Hukuk, organizasyon ve insani etkileri birlikte ele alıyoruz.

Talebinizi 2 dakikada sınıflandırın Kişisel görüşme rezervasyonu

Sizin için ne yapıyoruz

Hukuki temelden stratejik dönüşüme.

İş Sözleşmeleri ve Yönetmelikler

İş ilişkilerini, işletme kurallarını ve sorumluluklarını net ve uygulamaya elverişli bir şekilde belgelendirmek.

Fesihler

Sözleşme sonlandırmalarını titizlikle hazırlamak, sürelere riayet edilmesini sağlamak, kişisel ve ekonomik sonuçları net bir şekilde sınıflandırmak.

İş Hukuku İhtilafları

Gergin iş ilişkilerindeki hak taleplerini, delilleri ve menfaatleri erkenden düzenlemek ve hedef odaklı çözüme kavuşturmak.

Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu

Şirketlere ve yöneticilere göreve başlama, rol, ücretlendirme, sorumluluk ve ayrılma süreçlerinde danışmanlık yapıyoruz. İş sözleşmesi, veka

Bonus ve Ücretlendirme Modelleri

Şirketlere ve yöneticilere bonus, prim, hedef mutabakatları ve uzun vadeli teşvikler konusunda danışmanlık yapıyoruz. Koşullar, karar serbes

Çalışan Ortaklıkları

Anlaşılır haklar, hak kazanım süreleri (vesting) ve ayrılma sonuçları içeren ortaklık ve opsiyon modelleri oluşturmak.

Yeniden Yapılandırmalar

Organizasyonel değişiklikleri iş hukuku çerçevesinde yapılandırmak; iletişimi, sözleşmeleri ve prosedürleri birbiriyle uyumlu hale getirmek.

Size nasıl destek olabiliriz?

Bir iş ilişkisinin veya yönetmeliğin düzenlenmesi gerektiğinde

Görev tanımı, çalışma modeli, ücretlendirme ve işletme kurallarının netliğe kavuşturulması gerekir.

HUKUK VE ORGANİZASYONU BİRLİKTE DÜŞÜNMEK

İş hukukuna ilişkin kararlar her zaman insanları ve işletmeyi de etkiler.

Zamanlama, yetki veya iletişim doğru kurulmadığı takdirde, hukuken geçerli bir önlem operasyonel düzeyde başarısız olabilir. Hukuki incelemeyi net ve adil bir süreçle birleştiriyoruz.

Nasıl çalışıyoruz

Rolü ve Durumu Anlamak

Sözleşmeyi, görevi, organizasyonu, belgeleri, geçmiş süreci ve süreleri analiz ediyoruz.

Seçenekleri ve Sonuçları Netleştirmek

Hukuki yolları, ekonomik etkileri ve gerçekçi çözümleri ortaya koyuyoruz.

Uygulamak veya Temsil Etmek

Belgeleri hazırlıyor, görüşmelere eşlik ediyor ve gerektiğinde yasal süreçlerde sizi temsil ediyoruz.

Bağlamında düşünülmüş

Şirketler, Sözleşmeler & İşlemler

Yönetim, yeniden yapılandırma ve ortaklık süreçleri, iş hukukunu şirketler hukuku ile birleştirir.

Davalar, Ceza Hukuku & Soruşturmalar

İddialar ve tırmanan ihtilaflar söz konusu olduğunda, yargılama usulleri ve deliller merkezi önem kazanır.

Yapay Zeka & Uyum (Compliance)

Yeni teknolojiler; iş süreçlerini, kuralları, denetimi ve sorumlulukları değiştirmektedir.

Kişisel sorumluluk

Doğru uzmanlık. Doğru muhatap.

İş hukukuÜst yönetimYeniden yapılanmaUyuşmazlık çözümü

Bilgi & araçlar

Konuya dair makaleler, güncellemeler ve araçlar.

İş sözleşmesiFesihPrimKatılımYeniden yapılanma

FAQ

Sık sorulan sorular

İrtibat kişiniz

Zani Dzaferi

Ortak | Avukat

zdzaferi@muellerpaparis.ch +41 43 244 70 20

MÜLLER PAPARIS RechtsanwälteBahnhofstrasse 448001 Zürich

İş hukukuna veya yönetime ilişkin bir karar aşamasında mısınız?

Bize rolünüzü, başlangıç durumunuzu ve zaman çerçevenizi açıklayınız. Seçenekleri, riskleri ve bir sonraki adımı sizin için sınıflandıralım.

Konunuzu 2 dakikadasınıflandırın Kişiselgörüşme rezervasyonu