01
Maddi Gerçekliği ve Delilleri Düzenlemek
Kronolojiyi, belgeleri, görüşmeleri, ilgili kişileri ve süreleri kayıt altına alıyoruz.
UZMANLIK · ÇALIŞMA VE YÖNETİM
İş ihtilaflarını erken teşhis etmek ve kontrollü bir şekilde çözmek.
İşverenlere ve çalışanlara hak talepleri, yükümlülük ihlalleri ve tırmanan iş ilişkileri konularında danışmanlık yapmaktayız. Hedef, delil durumu, iletişim ve olası dava yolları birlikte değerlendirilir.
Size nasıl destek olabiliriz?
Maaş, prim veya fazla mesai konularında uyuşmazlık mevcuttur
Hak talebi, hesaplama, hedef mutabakatı ve kanıtların incelenmesi gerekir.
Sizin için ne yapıyoruz
Açıkça tanımlanmış hizmetler.
Hak Taleplerinin İncelenmesi
Sözleşmeyi, yönetmelikleri, yazışmaları, hesaplamaları ve olası karşı tezleri analiz ediyoruz.
Uyuşmazlık Stratejisi
Hedefi, iletişimi, delillerin güvence altına alınmasını ve makul tırmandırma aşamalarını belirliyoruz.
Müzakere & Sulh
Görüşmeler yürütüyor ve eksiksiz, uygulanabilir anlaşmalar hazırlıyoruz.
Uzlaştırma & Dava
Yetkili makamlar ve mahkemeler önünde temsil sağlıyoruz.
Destekleyici Koruyucu Önlemler
Sağlık, veriler, kişilik hakları, iadeler ve kurum içi iletişim konularında danışmanlık yapıyoruz.
POZİSYONDAN ÖNCE MADDİ GERÇEKLİK
İş ihtilafları, gerçekler ve hedefler duygulardan arındırılarak düzenlendiğinde daha kolay çözülebilir hale gelir.
Kişisel yıpranma, ihtilafın doğasında vardır; ancak bu durum delil ve karar verme zeminini gölgelememelidir. Net bir kronoloji oluşturuyor ve fiili hedefe hizmet eden yolu seçiyoruz.
Nasıl çalışıyoruz
02
Hedef ve Strateji Belirlemek
Hak taleplerini, riskleri ve gerçekçi müzakere veya dava yollarını değerlendiriyoruz.
03
Çözüm Müzakeresi Yürütmek veya Çözümü Dayatmak
Pozisyonu tebliğ ediyor, uzlaştırma makamları veya mahkeme huzurunda temsil ediyoruz.
Bağlamında düşünülmüş
Fesihler
Birçok ihtilaf, iş ilişkisinin sona ermesinden hemen önce veya sonra yoğunlaşır.
İç Soruşturmalar
İddialar karşısında tarafsız ve adil bir inceleme yapılması gerekebilir.
Mali Sorumluluk
Sağlık kayıpları veya ekonomik zararlar ek tazminat taleplerine yol açabilir.
Kişisel sorumluluk
Doğru uzmanlık. Doğru muhatap.
İş hukukuUyuşmazlık çözümüDava yönetimiSoruşturmalar
Bilgi & araçlar
Konuya dair makaleler, güncellemeler ve araçlar.
PrimÜberstundenMobbingÇalışma belgesiRekabet yasağı
FAQ
Sık sorulan sorular
İrtibat kişiniz
Zani Dzaferi
Ortak | Avukat
Bir iş ihtilafı pozisyonunuzu veya organizasyonunuzu olumsuz mu etkiliyor?
Maddi vakayı, hak taleplerini ve delilleri tasnif ediyor, kontrollü bir çözüm yolu geliştiriyoruz.