01
Rolü ve İşletmeyi Anlamak
Görevi, organizasyonu, çalışma modelini ve mevcut belgeleri analiz ediyoruz.
UZMANLIK · İŞ VE YÖNETİM
İş ilişkilerini en başından itibaren net bir şekilde düzenleyin.
İş sözleşmelerini, personel yönetmeliklerini ve işletme yönergelerini hazırlıyor ve inceliyoruz. Görevler, ücretlendirme, gizlilik, çalışma modelleri ve iş ilişkisinin sonlandırılması gibi konuları anlaşılır ve fiili organizasyon yapınıza uygun şekilde koordine ediyoruz.
Size nasıl destek olabiliriz?
Yeni bir iş ilişkisi başlıyor
Görev, çalışma yeri, çalışma oranı (pensum), ücretlendirme ve beklentiler net bir şekilde belgelendirilmelidir.
Sizin için ne yapıyoruz
Açıkça tanımlanmış hizmetler.
İş Sözleşmeleri
Çalışanlar, yöneticiler ve özel görevdeki personeller için sözleşmeler tasarlıyor ve inceliyoruz.
Personel Yönetmelikleri
Çalışma saatleri, devamsızlıklar, masraflar, davranış kuralları ve organizasyona ilişkin genel kuralları yapılandırıyoruz.
Esnek Çalışma Modelleri
Homeoffice, mobil çalışma, çalışma yeri, zamanı ve işletme araç gereçlerini düzenliyoruz.
Gizlilik ve Veriler
Gizliliği, veri korumasını, bilgi güvenliğini ve sistemlerin kullanımını düzenliyoruz.
Değişiklikler ve Yürürlüğe Koyma
Sözleşme değişikliklerine, iletişime ve yeni kuralların hukuki açıdan sorunsuz bir şekilde yürürlüğe konulmasına eşlik ediyoruz.
NET KURALLAR GÜVEN YARATIR
Bir iş sözleşmesi, ancak bir uyuşmazlık çıktığında anlaşılır hale gelmemelidir.
İyi belgeler, fiili iş birliğini yansıtır. Beklentileri netleştirirken aynı zamanda yönetim ve değişim için yeterli alan bırakır. Gereksiz maddelerden kaçınır ve günlük iş yaşamında gerçekten önem taşıyan noktalara odaklanırız.
Nasıl çalışıyoruz
02
Kuralları Önceliklendirmek
Zorunlu gereklilikleri, işletme ihtiyaçlarını ve makul esneklik payını netleştiriyoruz.
03
Belgeleri Hayata Geçirmek
Sözleşmeyi veya yönetmeliği hazırlıyor, yürürlüğe konulması ve duyurulması süreçlerinde destek oluyoruz.
Bağlamında düşünülmüş
Fesihler
Fesih kuralları ve belgelenmiş beklentiler, ilerideki ayrılık süreçlerinin seyrini belirler.
İş Yerinde Yapay Zeka
Üretken ve diğer yapay zeka araçlarının kullanımı giderek daha fazla işletme kuralları kapsamında düzenlenmektedir.
Yönetim Kurulu ve Yönetim Organları
Yönetici pozisyonları, sözleşme ile organ sıfatının birbiriyle uyumlu hale getirilmesini gerektirir.
Kişisel sorumluluk
Doğru uzmanlık. Doğru muhatap.
İş hukukuHRSözleşme hukukuVeri koruma
Bilgi & araçlar
Konuya dair makaleler, güncellemeler ve araçlar.
İş sözleşmesiPersonel yönetmeliğiEv ofisGizlilik
FAQ
Sık sorulan sorular
İrtibat kişiniz
Zani Dzaferi
Ortak | Avukat
İş sözleşmelerinin veya işletme kurallarının güncellenmesi mi gerekiyor?
Göreve, işletmeye ve fiili iş birliğine uygun, anlaşılır belgeler hazırlıyoruz.