01
Hedef ve Hedef Kitleyi Netleştirmek
Bağlılık amacını, hak sahiplerini, şirketin aşamasını ve mevcut mülkiyet yapısını analiz ediyoruz.
UZMANLIK · İŞ & YÖNETİM
Beklentileri ve kontrolü açıkta bırakmadan çalışanları ortak etmek.
Start-up'lar, büyüyen şirketler ve yöneticiler için ortaklık modelleri tasarlıyoruz. Mülkiyet, ekonomik ortaklık, Vesting, ayrılma ve kurumsal yönetim (Governance) sınırlarını net bir şekilde çiziyoruz.
Size nasıl destek olabiliriz?
Bir şirket, çalışanları uzun vadeli olarak kendine bağlamak istiyor
Ekonomik ortaklık, motivasyon ve sulandırılma (dilution) dengeli olmalıdır.
Sizin için ne yapıyoruz
Açıkça tanımlanmış hizmetler.
Model Seçimi
Hisseleri, opsiyonları, sanal ortaklıkları ve diğer yapılandırmaları hukuki açıdan karşılaştırıyoruz.
Plan & Tahsis
Plan koşullarını, teklifleri, kabulleri ve bireysel tahsis belgelerini hazırlıyoruz.
Vesting & Leaver
Zamana ve performansa bağlı koşulları, ayrıca giriş ve ayrılma sonuçlarını tasarlıyoruz.
Kurumsal Uygulama
Sermaye, kararlar, hissedarlar sözleşmesi ve sicil konularını koordine ediyoruz.
İşlemler & İhtilaflar
Finansman, satış, değerleme ve ihtilaflı ayrılıkların etkilerini inceliyoruz.
ORTAKLIK, ORTAK BEKLENTİLER GEREKTİRİR
Ekonomik ortaklık, otomatik olarak şirketler hukuku anlamında yönetim hakkı anlamına gelmez.
İyi tasarlanmış bir model, çalışanların hangi değeri elde edeceğini, hangi koşulların geçerli olduğunu ve ayrılma ya da satış durumunda ne olacağını şeffaf hale getirir. Motivasyon, mülkiyet ve kontrolü bilinçli olarak birbirinden ayırıyoruz.
Nasıl çalışıyoruz
02
Enstrümanı ve Koşulları Tasarlamak
Hakları, Vesting'i, değerlemeyi, Leaver kurallarını ve işlem sonuçlarını düzenliyoruz.
03
Planı Hukuken Uygulamaya Koymak
Belgeleri hazırlıyor, şirketler hukuku kararlarına ve yürürlüğe koyma sürecine eşlik ediyoruz.
Bağlamında düşünülmüş
Şirketler Hukuku
Gerçek ortaklıklar, uygun bir sermaye ve hissedarlık yapısı gerektirir.
Start-up'lar & Büyüme
Ortaklık modelleri çoğunlukla finansman ve yetenek stratejisinin bir parçasıdır.
Vergi Koordinasyonu
Vergisel sonuçlar, ilgili uzmanlarla erken bir aşamada koordine edilmelidir.
Kişisel sorumluluk
Doğru uzmanlık. Doğru muhatap.
Çalışan katılımıİş hukukuŞirketler hukukuGirişim
Bilgi & araçlar
Konuya dair makaleler, güncellemeler ve araçlar.
ESOPVSOPVestingLeaverOpsiyonlar
FAQ
Sık sorulan sorular
İrtibat kişiniz
Zani Dzaferi
Ortak | Avukat
Çalışanlarınızı şirketin başarısına ortak etmek mi istiyorsunuz?
Motivasyon, mülkiyet ve ayrılma sonuçlarını net bir şekilde birleştiren bir model geliştiriyoruz.