01
Hedef ve İşleyiş Mekanizmasının Anlaşılması
İşlevi, performans mantığını, temel göstergeleri, bütçeyi ve mevcut uygulamaları netleştiriyoruz.
UZMANLIK · İŞ & YÖNETİM
Ücretlendirmeyi performans, beklenti ve hak talepleri örtüşecek şekilde tasarlayın.
Şirketlere ve yöneticilere bonus, prim, hedef mutabakatları ve uzun vadeli teşvikler konusunda danışmanlık yapıyoruz. Koşullar, karar serbestisi yetkisi, işten ayrılma ve dokümantasyon net bir şekilde düzenlenir.
Size nasıl destek olabiliriz?
Yeni bir bonus modelinin yürürlüğe konulması planlanıyor
Hedefler, hesaplama, takdir yetkisi ve muacceliyet anlaşılır olmalıdır.
Sizin için ne yapıyoruz
Açıkça tanımlanmış hizmetler.
Bonus Modelleri
Değişken ücretlendirmeyi net koşullar ve karar mekanizmalarıyla tasarlıyoruz.
Prim Sistemleri
İşlemin gerçekleşmesi, illiyet bağı, iptal, muacceliyet ve hesap mutabakatını hukuksal düzene oturtuyoruz.
Hedef Mutabakatları
Belirleme, uyarlama ve değerlendirme süreçleri için anlaşılır yapılar oluşturuyoruz.
Long Term Incentives
Çok yıllı teşvikler, hak kazanımı (vesting), geri talep ve işten ayrılma konularında danışmanlık sunuyoruz.
Uyuşmazlıklar & Hak Talebi İncelemeleri
Sözleşmesel temelleri, işyeri uygulamasını (fiili uygulamaları), hesaplamaları ve kanıtları inceliyoruz.
TEŞVİK GÜVENİLİRLİK GEREKTİRİR
Bir ücretlendirme modeli, sadece kuralları anlaşıldığı takdirde motivasyon sağlar.
Gönüllü, takdiri veya hedefe bağlı gibi muğlak kavramlar nadiren arzu edilen esnekliği sağlar. Şirketin hareket alanını koruyan ve beklentileri hakkaniyet çerçevesinde yöneten modeller tasarlıyoruz.
Nasıl çalışıyoruz
02
Hukuki Niteliğin ve Koşulların Düzenlenmesi
Hak sahipliğini, takdir yetkisini, hedefleri, muacceliyeti ve işten ayrılmanın sonuçlarını inceliyoruz.
03
Modelin Dokümantasyonu ve Yürürlüğe Konulması
Sözleşme, plan veya yönetmelik hazırlıyor ve iletişim sürecinde destek sağlıyoruz.
Bağlamında düşünülmüş
Yönetim Kurulu & Murahhas Azalar
Yönetici ücretlendirmesi; iş sözleşmesini, organ sıfatını ve kurumsal yönetişimi (governance) birbirine bağlar.
Müteşebbis Ortaklıklar/Çalışan Hisse Senedi Programları
Ortaklık modelleri, genellikle uzun vadeli değişken ücretlendirmenin yerini alır veya bunu tamamlar.
İş Hukuku İhtilafları
Hedefler, takdir yetkisi ve hesaplama üzerindeki uyuşmazlıklar, delillerin ve sözleşmenin titizlikle incelenmesini gerektirir.
Kişisel sorumluluk
Doğru uzmanlık. Doğru muhatap.
İş hukukuExecutive CompensationSözleşme hukukuKurumsal
Bilgi & araçlar
Konuya dair makaleler, güncellemeler ve araçlar.
PrimKomisyonHedef anlaşmasıLTIClawback
FAQ
Sık sorulan sorular
İrtibat kişiniz
Zani Dzaferi
Ortak | Avukat
Bir ücretlendirme modelinin yürürlüğe konulmasını veya gözden geçirilmesini mi istiyorsunuz?
Performans mantığını, kurumsal hareket alanını ve net hak sahipliği koşullarını bir araya getiriyoruz.