Est-ce que Müller Paparis conseille les employeurs et les employés ?

Oui, après un contrôle d'absence de conflit d'intérêts réussi et une définition claire des intérêts défendus.

Quand le conseil en droit du travail doit-il commencer ?

De préférence avant que des décisions importantes ne soient communiquées ou que des documents contraignants ne soient signés.

Le droit du travail et le droit des sociétés peuvent-ils être traités ensemble ?

Oui. Pour la direction, le conseil d'administration, les participations et les réorganisations, les deux niveaux sont harmonisés.

EXPERTISE

Travail & Leadership

Nous conseillons les employeurs, les conseils d'administration, les directions, les cadres et les employés tout au long de la relation de travail. Le droit, l'organisation et l'impact humain sont appréhendés de manière globale.

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Ce que nous faisons pour vous

De la base juridique à la transformation stratégique.

Contrats de travail & Règlements

Documenter de manière claire et pragmatique les relations de travail, les règles de l'entreprise et les responsabilités.

Licenciements

Préparer soigneusement les fins de rapports de travail, garantir le respect des délais et évaluer clairement les conséquences personnelles et économiques.

Conflits de travail

Nous conseillons les employeurs et les employés en cas de prétentions, de violations d'obligations et de relations de travail conflictuelles

Direction & Conseil d'administration

Concevoir de manière coordonnée l'engagement, le statut d'organe, la responsabilité, la rémunération et le départ des cadres dirigeants.

Modèles de bonus et de rémunération

Concevoir une rémunération variable avec des objectifs transparents, des processus de décision et des conséquences claires en cas d'entrée et de sortie.

Participations de collaborateurs

Nous concevons des modèles de participation pour les start-ups, les entreprises en croissance et les cadres. La propriété, la participation

Réorganisations

Structurer les changements organisationnels sous l'angle du droit du travail et coordonner la communication, les contrats et les procédures.

Comment pouvons-nous vous accompagner ?

Une relation de travail ou un règlement doit être élaboré

La fonction, le modèle de travail, la rémunération et les règles de l'entreprise nécessitent de la clarté.

PENSER ENSEMBLE LE DROIT ET L'ORGANISATION

Les décisions en matière de droit du travail ont toujours un impact sur les personnes et sur l'entreprise.

Une mesure juridiquement admissible peut échouer sur le plan opérationnel si le moment, la compétence ou la communication ne sont pas adéquats. Nous associons l'analyse juridique à un processus clair et équitable.

Notre approche

Comprendre le rôle et la situation

Nous analysons le contrat, la fonction, l'organisation, les documents, les antécédents et les délais.

Clarifier les options et les conséquences

Nous présentons les voies juridiques, les impacts économiques et les solutions réalistes.

Mettre en œuvre ou représenter

Nous rédigeons les documents, vous accompagnons lors des discussions et vous représentons en cas de procédure.

Pensé dans son contexte

Entreprises, contrats & transactions

Le leadership, la réorganisation et la participation lient le droit du travail au droit des sociétés.

Procédures, droit pénal & enquêtes

En cas d'accusations et de conflits escaladés, les procédures et les preuves deviennent centrales.

IA & Compliance

Les nouvelles technologies modifient les processus de travail, les règles, le contrôle et les responsabilités.

Personnellement responsable

La bonne expertise. Le bon interlocuteur.

Droit du travailCadre dirigeantRéorganisationRésolution de conflits

Savoir & outils

Articles, mises à jour et outils sur le sujet.

Contrat de travailLicenciementBonusParticipationRéorganisation

FAQ

Questions fréquentes

Votre interlocuteur

Zani Dzaferi

Associé | Avocat

zdzaferi@muellerpaparis.ch +41 43 244 70 20

MÜLLER PAPARIS RechtsanwälteBahnhofstrasse 448001 Zürich

Une décision relative au droit du travail ou au management est imminente ?

Décrivez-nous votre rôle, la situation initiale et le calendrier. Nous structurerons les options, les risques et la prochaine étape.

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