01
Sécuriser le délai et la situation de départ
Nous prenons note de la notification, du contrat, de la fonction, des antécédents et de la nécessité d'agir immédiatement.
EXPERTISE · TRAVAIL & DIRECTION
Gérer les séparations de manière juridiquement claire et humainement contrôlée.
Nous conseillons les employeurs et les employés avant et après un licenciement. Les délais, la forme, les motifs, la libération de l'obligation de travailler, les prétentions et la communication sont examinés à un stade précoce et de manière globale.
Comment pouvons-nous vous accompagner ?
Une relation de travail doit prendre fin
La forme, le moment, la documentation et la communication doivent être préparés.
Ce que nous faisons pour vous
Des prestations clairement définies.
Préparation du licenciement
Nous examinons la situation juridique, la compétence, le moment, la documentation et les étapes nécessaires.
Examen du licenciement
Nous analysons la forme, les délais, les dispositions de protection et les éventuelles prétentions.
Convention de rupture d'un commun accord
Nous rédigeons et négocions un règlement de séparation complet et clair.
Libération de l'obligation de travailler & décompte
Nous clarifions l'obligation de travailler, les vacances, le bonus, les frais professionnels, la restitution du matériel et le décompte final.
Certificat de travail & communication
Nous vous assistons dans la rédaction du certificat de travail, des références et d'une communication interne ou externe appropriée.
LA PRÉPARATION RÉDUIT LES RISQUES D'ESCALADE
Un licenciement est à la fois un acte juridique et un processus.
Les erreurs ne surviennent souvent pas seulement dans la lettre de licenciement elle-même, mais aussi au niveau du moment, de la compétence, de la documentation ou de la communication. Nous vous aidons à structurer l'ensemble de la séparation de manière à préserver vos droits et à éviter les conflits inutiles.
Notre approche
02
Évaluer les options et les conséquences
Nous examinons le licenciement, la rupture d'un commun accord, la libération de l'obligation de travailler, les prétentions et les éléments de preuve.
03
Mettre en œuvre ou contester la séparation
Nous rédigeons les documents, négocions une solution ou vous représentons dans le cadre de procédures.
Pensé dans son contexte
Conflits liés au droit du travail
Un licenciement peut s'inscrire dans le cadre d'un conflit plus large lié au salaire, au bonus ou à la protection de la personnalité.
Direction générale & Conseil d'administration
Pour les cadres dirigeants, il convient de mettre fin simultanément à la relation de travail et au statut d'organe social.
Conduite de procès
En cas de prétentions litigieuses, il convient de sauvegarder rapidement les délais et les preuves.
Personnellement responsable
La bonne expertise. Le bon interlocuteur.
Droit du travailRésiliationCadre dirigeantConduite du procès
Savoir & outils
Articles, mises à jour et outils sur le sujet.
RésiliationDélai de protectionConvention de départLibération de l'obligation de travaillerCertificat de travail
FAQ
Questions fréquentes
Votre interlocuteur
Zani Dzaferi
Associé | Avocat
Un licenciement ou une séparation se profile ?
Décrivez-nous votre rôle, le calendrier et la situation de départ. Nous analyserons les délais, les options et la démarche appropriée.