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Saisir le rôle et les rapports juridiques
Nous clarifions la fonction, les organes, le contrat, les compétences et les intérêts économiques.
EXPERTISE · TRAVAIL & CONDUITE
Penser ensemble fonction dirigeante et position juridique personnelle.
Nous conseillons les entreprises et les cadres dirigeants lors de l'entrée en fonction, sur le rôle, la rémunération, la responsabilité et la sortie. Le contrat de travail, le mandat, le statut d'organe et les compétences en droit des sociétés sont harmonisés les uns avec les autres.
Comment pouvons-nous vous accompagner ?
Un dirigeant entre en fonction
Le contrat, l'élection de l'organe, le droit de signature, les objectifs et la rémunération doivent être coordonnés.
Ce que nous faisons pour vous
Des prestations clairement définies.
Contrats d'executive
Nous rédigeons des contrats pour la direction, les cadres et les fonctions dirigeantes particulières.
Statut d'organe & Compétences
Nous organisons l'élection, le mandat, la délégation, le droit de signature et le domaine de responsabilité.
Obligations & Responsabilité
Nous conseillons en matière de diligence, de loyauté, de conflits d'intérêts et de risques personnels.
Rémunération & Participation
Nous structurons le salaire de base, le bonus, les incitations à long terme et les participations.
Entrée & Sortie
Nous coordonnons les décisions, les contrats, la libération de l'obligation de travailler, la démission et la communication.
DEUX RAPPORTS JURIDIQUES. UNE SEULE FONCTION.
Les dirigeants travaillent souvent en tant qu'employés et organes à la fois.
Ces niveaux ne doivent pas être réglés de manière isolée. Les compétences, la responsabilité, la rémunération et la fin des rapports doivent concorder. Nous créons une base personnelle et organisationnelle claire.
Notre approche
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Harmoniser les obligations et les conditions
Nous organisons la responsabilité, la rémunération, la participation, la responsabilité civile et la fin des rapports.
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Mettre en œuvre les documents et les décisions
Nous rédigeons les contrats et les documents de droit des sociétés et accompagnons l'entrée ou la sortie.
Pensé dans son contexte
Gouvernance d'entreprise
La fonction individuelle doit s'intégrer dans la gouvernance de l'entreprise.
Modèles de bonus et de rémunération
La rémunération variable et à long terme requiert des conditions claires.
Participations des collaborateurs
La participation et la fonction de direction partagent des questions communes d'entrée et de sortie.
Personnellement responsable
La bonne expertise. Le bon interlocuteur.
Cadre dirigeantDroit du travailDroit des sociétésGovernance
Savoir & outils
Articles, mises à jour et outils sur le sujet.
DirectionConseil d'administrationQualité d'organeContrat de cadre dirigeantResponsabilité
FAQ
Questions fréquentes
Votre interlocuteur
Zani Dzaferi
Associé | Avocat
Une fonction de direction est nouvellement réglée ou prend fin ?
Nous harmonisons le contrat, le statut d'organe, la rémunération et la responsabilité pour aboutir à une solution claire.