01
Clarifier l'objectif et le groupe cible
Nous identifions l'objectif de fidélisation, les bénéficiaires, la phase de l'entreprise et la structure de propriété existante.
EXPERTISE · TRAVAIL & DIRECTION
Faire participer les collaborateurs sans laisser les attentes et le contrôle en suspens.
Nous concevons des modèles de participation pour les start-ups, les entreprises en croissance et les cadres. La propriété, la participation économique, le vesting, le départ et la gouvernance sont clairement délimités les uns des autres.
Comment pouvons-nous vous accompagner ?
Une entreprise souhaite fidéliser ses collaborateurs à long terme
La participation économique, la motivation et la dilution doivent être équilibrées.
Ce que nous faisons pour vous
Des prestations clairement définies.
Choix du modèle
Nous comparons les actions, les options, l'intéressement virtuel et d'autres structures d'un point de vue juridique.
Plan & attribution
Nous rédigeons les conditions du plan, les offres, les acceptations et les documents d'attribution individuels.
Vesting & Leaver
Nous concevons des conditions temporelles et de performance ainsi que les conséquences d'entrée et de sortie.
Mise en œuvre corporate
Nous coordonnons le capital, les résolutions, la convention d'actionnaires et les questions de registre.
Transaction & litige
Nous analysons les effets du financement, de la vente, de l'évaluation et du départ conflictuel.
LA PARTICIPATION EXIGE DES ATTENTES COMMUNES
La participation économique ne équivaut pas automatiquement à la cogestion en droit des sociétés.
Un bon modèle rend transparent la valeur que reçoivent les collaborateurs, les conditions qui s'appliquent et ce qui se passe en cas de départ ou de vente. Nous séparons délibérément la motivation, la propriété et le contrôle.
Notre approche
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Concevoir l'instrument et les conditions
Nous structurons les droits, le vesting, l'évaluation, le leaver et les conséquences de la transaction.
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Mettre en œuvre juridiquement le plan
Nous rédigeons les documents et accompagnons les décisions de droit des sociétés et l'introduction.
Pensé dans son contexte
Droit des sociétés
Les participations réelles nécessitent une structure de capital et d'actionnariat adaptée.
Start-ups & Croissance
Les modèles de participation font souvent partie de la stratégie de financement et de talents.
Coordination fiscale
Les conséquences fiscales doivent être coordonnées de manière précoce avec les spécialistes compétents.
Personnellement responsable
La bonne expertise. Le bon interlocuteur.
Participation des collaborateursDroit du travailDroit des sociétésStart-up
Savoir & outils
Articles, mises à jour et outils sur le sujet.
ESOPVSOPVestingLeaverOptions
FAQ
Questions fréquentes
Votre interlocuteur
Zani Dzaferi
Associé | Avocat
Souhaitez-vous faire participer vos collaborateurs au succès de l'entreprise?
Nous développons un modèle qui lie clairement motivation, propriété et conséquences de départ.