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Structurer l'état de fait et les preuves
Nous recensons la chronologie, les documents, les entretiens, les personnes impliquées et les délais.
EXPERTISE · TRAVAIL & MANAGEMENT
Identifier les conflits de travail de manière précoce et les résoudre de façon contrôlée.
Nous conseillons les employeurs et les employés en cas de prétentions, de violations d'obligations et de relations de travail conflictuelles. L'objectif, les preuves, la communication et les voies de procédure possibles sont examinés ensemble.
Comment pouvons-nous vous accompagner ?
Le salaire, le bonus ou les heures supplémentaires sont contestés
Le droit aux prétentions, le calcul, la convention d'objectifs et les preuves doivent être examinés.
Ce que nous faisons pour vous
Des prestations clairement définies.
Examen des prétentions
Nous analysons le contrat, les règlements, la correspondance, le calcul et les positions opposées potentielles.
Stratégie de conflit
Nous définissons l'objectif, la communication, la conservation des preuves et le niveau d'escalade opportun.
Négociation & accord à l'amiable
Nous menons les discussions et élaborons des accords complets et applicables.
Conciliation & procès
Nous vous représentons devant les autorités et les tribunaux compétents.
Mesures de protection d'accompagnement
Nous vous conseillons en matière de santé, de données, de protection de la personnalité, de restitution et de communication interne.
L'ÉTAT DE FAIT AVANT LA POSITION
Les conflits de travail deviennent plus faciles à résoudre lorsque les faits et les objectifs sont dissociés des émotions.
La charge psychologique fait partie de la réalité du conflit, mais elle ne doit pas masquer les preuves et les éléments de décision. Nous établissons une chronologie claire et choisissons la voie qui sert le mieux l'objectif réel.
Notre approche
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Déterminer l'objectif et la stratégie
Nous évaluons les prétentions, les risques ainsi que les voies de négociation ou de procédure réalistes.
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Négocier ou faire valoir une solution
Nous communiquons la position et vous représentons dans le cadre de la conciliation ou du procès.
Pensé dans son contexte
Licenciements
De nombreux conflits s'intensifient peu avant ou après la fin des rapports de travail.
Enquêtes internes
En cas d'accusations, une clarification indépendante et équitable peut s'avérer nécessaire.
Responsabilité civile
Les dommages à la santé ou les préjudices économiques peuvent donner lieu à des prétentions supplémentaires.
Personnellement responsable
La bonne expertise. Le bon interlocuteur.
Droit du travailRésolution des conflitsConduite du procèsEnquêtes
Savoir & outils
Articles, mises à jour et outils sur le sujet.
BonusÜberstundenMobbingCertificat de travailClause de non-concurrence
FAQ
Questions fréquentes
Votre interlocuteur
Zani Dzaferi
Associé | Avocat
Un conflit de travail fragilise-t-il votre position ou votre organisation ?
Nous analysons l'état de fait, les prétentions et les preuves, puis nous développons une stratégie de résolution contrôlée.