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Définir le mandat et les mesures de protection
Nous clarifions la question posée, l'indépendance, les données, les participants et le canal de rapport.
EXPERTISE · PROCÉDURES, DROIT PÉNAL & ENQUÊTES
Clarifier les faits sans que la procédure ne devienne elle-même un risque.
Nous planifions et menons des enquêtes internes en cas d'indices de violation de devoirs, de comportements répréhensibles, de problèmes de conformité ou de direction. Le mandat, l'indépendance, la protection des données, les droits des personnes concernées et les modalités de rapport sont clairement définis avant le début de l'enquête.
Comment pouvons-nous vous accompagner ?
Il existe un indice ou un soupçon
La crédibilité, l'urgence, le besoin de protection et l'étendue de l'enquête doivent être évalués.
Ce que nous faisons pour vous
Des prestations clairement définies.
Conception de l'enquête
Nous définissons le mandat, la direction, l'étendue, le canal de rapport et les processus de décision.
Conservation des preuves & examen des documents
Nous structurons l'accès aux données, la conservation, l'analyse et la chronologie.
Auditions
Nous préparons les entretiens, les menons et documentons les déclarations de manière traçable.
Appréciation juridique & rapport
Nous séparons les faits, l'appréciation juridique et les recommandations de manière transparente.
Mesures consécutives
Nous apportons notre soutien en matière de droit du travail, de gouvernance, de communication et de mesures d'amélioration.
L'ÉQUITÉ REPORTE LA CRÉDIBILITÉ
Une enquête n'est convaincante que par son mandat et sa procédure.
Un résultat anticipé, des rôles flous ou une utilisation disproportionnée des données nuisent à la confiance et à l'exploitabilité. Nous concevons la clarification de manière indépendante, ciblée et dans le respect de toutes les parties concernées.
Notre approche
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Rassembler et vérifier les faits
Nous sécurisons les documents, menons les entretiens et testons les contradictions et les lacunes.
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Présenter les résultats et les mesures
We rédigeons des rapports clairs et vous assistons dans la mise en œuvre des étapes suivantes appropriées.
Pensé dans son contexte
Conflits liés au droit du travail
Les accusations sur le lieu de travail nécessitent un traitement coordonné selon le droit du travail.
Droit pénal économique
Un état de fait examiné peut déclencher des risques pénaux ou des contacts avec les autorités.
IA & conformité
Les systèmes d'alerte, les directives et la gouvernance déterminent la prévention et la réaction.
Personnellement responsable
La bonne expertise. Le bon interlocuteur.
Enquêtes internesDroit du travailDroit pénal économiqueCompliance
Savoir & outils
Articles, mises à jour et outils sur le sujet.
WhistleblowingEntretienConservation des preuvesRapport d'enquêteGovernance
FAQ
Questions fréquentes
Votre interlocutrice
Olivia Moser (née Baumann)
Avocate
Un état de fait interne doit-il être clarifié de manière fiable ?
Nous définissons un cadre d'enquête équitable et concilions les faits, les droits et les besoins décisionnels.