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Saisir l'objectif visé et la situation initiale
Nous clarifions la nouvelle organisation, les rôles concernés, le calendrier et la compétence décisionnelle.
EXPERTISE · TRAVAIL & CONDUITE D'ENTREPRISE
Concevoir des changements juridiquement clairs et applicables sur le plan organisationnel.
Nous accompagnons les entreprises lors de réorganisations, de changements de rôle, de réductions d'effectifs et de transferts d'entreprise. Le droit du travail, le processus de décision, le calendrier et la communication sont harmonisés entre eux.
Comment pouvons-nous vous accompagner ?
Définition de nouveaux rôles et structures
Les tâches, compétences, lieux de travail ou lignes hiérarchiques changent.
Ce que nous faisons pour vous
Des prestations clairement définies.
Planification de la réorganisation
Nous structurons les étapes du droit du travail, les interdépendance, le calendrier et les bases de décision.
Modifications de rôles & de contrats
Nous examinons les directives, les mutations, les nouvelles fonctions, la rémunération et les accords nécessaires.
Réduction d'effectifs
Nous accompagnons la sélection, les licenciements, les questions de plan social et de consultation, le cas échéant.
Transfert d'entreprise
Nous conseillons sur l'information, le transfert des rapports de travail et la mise en œuvre contractuelle.
Communication & documentation
Nous rédigeons les courriers, les guides d'entretien, les décisions et les processus RH transparents.
LE CHANGEMENT EXIGE UN ORDRE PRÉCIS
La qualité juridique d'une réorganisation se manifeste dans le processus.
Même un objectif cohérent peut engendrer des risques inutiles si la décision, la sélection, l'information et la mise en œuvre ne sont pas coordonnées. Nous créons un déroulement clair et tenons compte de l'impact sur l'organisation et les personnes.
Notre approche
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Déterminer la voie juridique et les interdépendances
Nous structurons les contrats, la consultation, la sélection, le transfert et la communication.
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Accompagner la mise en œuvre
Nous rédigeons les documents, préparons les entretiens et apportons notre soutien pendant le processus de changement.
Pensé dans son contexte
Licenciements
Les réductions d'effectifs et les congés-modifications nécessitent une mise en œuvre individuelle minutieuse.
Gouvernance d'entreprise
Les réorganisations exigent des décisions et des compétences claires.
Restructuration & insolvabilité
Les crises financières peuvent déclencher des mesures organisationnelles et opérationnelles en droit du personnel.
Personnellement responsable
La bonne expertise. Le bon interlocuteur.
Droit du travailRéorganisationCorporateCommunication
Savoir & outils
Articles, mises à jour et outils sur le sujet.
Suppression de postesMutationTransfert d'entrepriseConsultationChangement
FAQ
Questions fréquentes
Votre interlocuteur
Zani Dzaferi
Associé | Avocat
Vous préparez une réorganisation ou un changement de personnel ?
We structurons le processus décisionnel, les étapes de droit du travail et une mise en œuvre compréhensible.