01
Κατανόηση του στόχου και του μηχανισμού
Αποσαφηνίζουμε τη λειτουργία, τη λογική της απόδοσης, τους δείκτες κλειδιά, τον προϋπολογισμό και την υφιστάμενη πρακτική.
EXPERTISE · ΕΡΓΑΣΙΑ & ΗΓΕΣΙΑ
Διαμόρφωση των αποδοχών με τρόπο ώστε να εναρμονίζονται η απόδοση, οι προσδοκίες και οι αξιώσεις.
Παρέχουμε συμβουλευτικές υπηρεσίες σε εταιρείες και στελέχη σχετικά με μπόνους, προμήθειες, συμφωνίες στοχοθεσίας και μακροπρόθεσμα κίνητρα. Οι όροι, τα περιθώρια διακριτικής ευχέρειας, η αποχώρηση και η τεκμηρίωση ρυθμίζονται με σαφήνεια.
Πώς μπορούμε να σας υποστηρίξουμε;
Πρόκειται να εισαχθεί ένα νέο μοντέλο μπόνους
Οι στόχοι, ο υπολογισμός, η διακριτική ευχέρεια και η ληξιπροθεσμία πρέπει να είναι κατανοητά.
Τι κάνουμε για εσάς
Σαφώς καθορισμένες υπηρεσίες.
Μοντέλα μπόνους
Διαμορφώνουμε τις μεταβλητές αποδοχές με σαφείς όρους και διαδικασίες λήψης αποφάσεων.
Συστήματα προμηθειών
Ρυθμίζουμε τη σύναψη των συναλλαγών, την αιτιώδη συνάφεια, την ακύρωση, τη ληξιπροθεσμία και την εκκαθάριση.
Συμφωνίες στοχοθεσίας
Δημιουργούμε κατανοητές διαδικασίες για τον καθορισμό, την προσαρμογή και την αξιολόγηση.
Long Term Incentives
Παρέχουμε συμβουλές σχετικά με πολυετή κίνητρα, κατοχύρωση δικαιωμάτων (vesting), αξιώσεις επιστροφής και αποχώρηση.
Διαφορές & Έλεγχος αξιώσεων
Ελέγχουμε τη συμβατική βάση, την επιχειρησιακή συνήθεια, τον υπολογισμό και τα αποδεικτικά στοιχεία.
ΤΟ ΚΙΝΗΤΡΟ ΑΠΑΙΤΕΙ ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ
Ένα μοντέλο αποδοχών λειτουργεί ως κίνητρο μόνο όταν οι κανόνες του είναι κατανοητοί.
Ασαφείς όροι όπως «οικειοθελώς», «κατά διακριτική ευχέρεια» ή «αναλόγως της επίτευξης στόχων» σπάνια εξασφαλίζουν την επιθυμητή ευελιξία. Διαμορφώνουμε μοντέλα που διατηρούν το επιχειρηματικό περιθώριο ελιγμών και διαχειρίζονται τις προσδοκίες με δίκαιο τρόπο.
Η προσέγγισή μας
02
Ρύθμιση του νομικού χαρακτήρα και των όρων
Ελέγχουμε την αξίωση, τη διακριτική ευχέρεια, τους στόχους, τη ληξιπροθεσμία και τις συνέπειες της αποχώρησης.
03
Τεκμηρίωση και εισαγωγή του μοντέλου
Συντάσσουμε τη σύμβαση, το πρόγραμμα ή τον κανονισμό και παρέχουμε υποστήριξη κατά την επικοινωνία.
Μελετημένο στο πλαίσιο
Διοικητικό Συμβούλιο & Διοίκηση
Οι αποδοχές των στελεχών διοίκησης συνδέουν τη σύμβαση εργασίας, την ιδιότητα του εταιρικού οργάνου και την εταιρική διακυβέρνηση (governance).
Συμμετοχή των εργαζομένων στην επιχείρηση
Τα μοντέλα συμμετοχής συχνά συμπληρώνουν ή αντικαθιστούν τις μακροπρόθεσμες μεταβλητές αποδοχές.
Εργατικές διαφορές
Οι διαφωνίες σχετικά με τους στόχους, τη διακριτική ευχέρεια και τον υπολογισμό απαιτούν μια ακριβή εξέταση των αποδεικτικών στοιχείων και των συμβατικών όρων.
Προσωπικά υπεύθυνοι
Η σωστή εξειδίκευση. Ο σωστός συνομιλητής.
Εργατικό δίκαιοExecutive CompensationΔίκαιο συμβάσεωνCorporate
Γνώση & εργαλεία
Άρθρα, ενημερώσεις και εργαλεία για το θέμα.
BonusΠρομήθειαΣυμφωνία στόχωνLTIClawback
FAQ
Συχνές ερωτήσεις
Ο συνομιλητής σας
Zani Dzaferi
Εταίρος | Δικηγόρος
Επιθυμείτε να εισαγάγετε ή να επανεξετάσετε ένα μοντέλο αποδοχών;
Συνδυάζουμε τη λογική της απόδοσης, το επιχειρηματικό περιθώριο ελιγμών και τις σαφείς προϋποθέσεις θεμελίωσης της αξίωσης.