01
فهم الأهداف وآلية العمل
نوضح الوظيفة، ومنطق الأداء، والمؤشرات الرئيسية، والميزانية، والممارسات الحالية.
الخبرة القانونية · العمل والإدارة والقيادة
نماذج المكافآت والتعويضات: تصميم هيكل التعويضات بما يضمن توافق الأداء والتوقعات والاستحقاق.
نقدم المشورة للشركات والكوادر القيادية بشأن المكافآت، العمولات، اتفاقيات الأهداف والحوافز طويلة الأجل. ويتم تنظيم الشروط، وهامش اتخاذ القرار، وإنهاء الخدمة، والتوثيق بشكل واضح.
كيف يمكننا دعمكم؟
الرغبة في إدخال نموذج مكافآت جديد
يجب أن تكون الأهداف، وطريقة الاحتساب، والسلطة التقديرية، وتواريخ الاستحقاق مفهومة وواضحة.
ما نفعله لك
خدمات محددة بوضوح.
نماذج المكافآت
نقوم بصياغة التعويضات المتغيرة بشروط واضحة ومسارات محددة لاتخاذ القرار.
أنظمة العمولات
نقوم بتنظيم وإعداد إبرام الصفقات، والعلاقة السببية، والإلغاء، والاستحقاق، والتسوية الحسابية.
اتفاقيات الأهداف
نضع عمليات مفهومة وقابلة للتتبع لتحديد الأهداف، وتعديلها، وتقييمها.
الحوافز طويلة الأجل (Long Term Incentives)
نقدم الاستشارة بشأن الحوافز ممتدة السنوات، شروط انتقال الملكية (Vesting)، والاسترداد، وإنهاء الخدمة.
النزاعات وفحص الاستحقاقات
ندرس الأساس التعاقدي، والممارسة المستمرة في المنشأة، وعملية الاحتساب، والأدلة.
التحفيز يتطلب الموثوقية
لا يقوم نموذج التعويضات بالتحفيز إلا إذا كانت قواعده مفهومة.
إن المصطلحات غير الواضحة مثل طوعي، أو تقديري، أو مرتبط بتحقيق الأهداف نادراً ما تحقق المرونة المطلوبة. نحن نصمم نماذج تحافظ على الهامش المتاح للشركات وتدير التوقعات بشكل عادل.
منهجيتنا
02
تنظيم الطبيعة القانونية والشروط
نبحث في الاستحقاق، والسلطة التقديرية، والأهداف، وتاريخ الاستحقاق، وآثار إنهاء الخدمة.
03
توثيق النموذج وإدخاله حيز التنفيذ
نعد العقود، أو خطة المكافآت، أو اللوائح، ونقدم الدعم في عملية التواصل.
مدروس في سياقه
استشارة شخصية
الخبرة المناسبة. الشخص المناسب.
قانون العملExecutive Compensationقانون العقودمؤسسي
المعرفة والأدوات
مقالات وتحديثات وأدوات حول الموضوع.
مكافأةعمولةاتفاق أهدافLTIClawback
FAQ
الأسئلة الشائعة
جهة الاتصال الخاصة بكم
Zani Dzaferi
شريك | محامٍ
هل ترغب في إدخال نموذج تعويضات أو مراجعته؟
نحن نجمع بين منطق الأداء، وهامش المرونة للشركات، وشروط الاستحقاق الواضحة.