01
تحديد الهدف والفئة المستهدفة
نحدد هدف الاستبقاء، والمستحقين، ومرحلة الشركة، وهيكل الملكية الحالي.
الخبرة · العمل والقيادة
إشراك الموظفين دون ترك التوقعات والرقابة دون تنظيم واضح.
نصمم نماذج المشاركة للشركات الناشئة، والشركات النامية، والقياديين. ويتم الفصل بوضوح بين الملكية، والمشاركة الاقتصادية، والاستحقاق (Vesting)، والمغادرة، والحوكمة.
كيف يمكننا دعمكم؟
ترغب الشركة في الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل
يجب تحقيق التوازن بين المشاركة الاقتصادية، والتحفيز، وتخفيض نسبة الملكية (Dilution).
ما نفعله لك
خدمات محددة بوضوح.
اختيار النموذج
نقارن بين الأسهم، والخيارات، والمشاركات الافتراضية، وغيرها من الهياكل من منظور قانوني.
الخطة والتخصيص
نصيغ شروط الخطط، والعروض، والقبول، ووثائق التخصيص الفردية.
الاستحقاق والمغادرة (Vesting & Leaver)
نصمم الشروط المرتبطة بالزمن أو الأداء، بالإضافة إلى آثار الدخول والمغادرة.
التنفيذ في الشركة
ننسق شؤون رأس المال، والقرارات، واتفاقيات المساهمين، ومسائل السجل التجاري.
الصفقات والنزاعات
ندرس آثار التمويل، والبيع، والتقييم، والمغادرة المتنازع عليها.
المشاركة تتطلب توقعات مشتركة
المشاركة الاقتصادية لا تعني تلقائياً المشاركة في اتخاذ القرار بموجب قانون الشركات.
النموذج الجيد يوضح بشفافية القيمة التي يحصل عليها الموظفون، والشروط المطبقة، وما يحدث في حال المغادرة أو البيع. نحن نفصل بوعي بين التحفيز، والملكية، والرقابة.
منهجيتنا
02
تصميم الأداة والشروط
ننظم الحقوق، والاستحقاق (Vesting)، والتقييم، والمغادرة، وآثار الصفقات.
03
التنفيذ القانوني للخطة
نعد المستندات ونواكب قرارات الشركة وإطلاق الخطة.
مدروس في سياقه
قانون الشركات
تتطلب المشاركات الفعلية هيكل رأس مال وهيكل مساهمين مناسبين.
الشركات الناشئة والنمو
غالبًا ما تكون نماذج المشاركة جزءًا من استراتيجية التمويل واستقطاب المواهب.
التنسيق الضريبي
يجب تنسيق الآثار الضريبية مع المتخصصين المعنيين في مرحلة مبكرة.
مسؤول شخصياً
الخبرة المناسبة. الشخص المناسب.
مشاركة الموظفينقانون العملقانون الشركاتشركة ناشئة
المعرفة والأدوات
مقالات وتحديثات وأدوات حول الموضوع.
ESOPVSOPVestingLeaverخيارات
FAQ
الأسئلة الشائعة
جهة الاتصال الخاصة بكم
هل ترغب في إشراك الموظفين في نجاح الشركة؟
نحن نطور نموذجاً يربط بوضوح بين التحفيز، والملكية، وآثار المغادرة.