Rechtsbegriff

Konkurrenzverbot

Die schriftliche Abrede, nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht in Konkurrenz zur früheren Arbeitgeberin zu treten. Sie gilt nur unter strengen Voraussetzungen und muss angemessen begrenzt sein.

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Gesetzliche Grundlage

Art. 340 bis 340c OR

Stand

10. Oktober 2026 · das; Arbeitsrecht

Ein nachvertragliches Konkurrenzverbot ist nur gültig, wenn es schriftlich vereinbart ist und die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse hatte, deren Verwendung die Arbeitgeberin erheblich schädigen könnte.

Das Verbot muss nach Ort, Zeit und Gegenstand angemessen begrenzt sein. Mehr als drei Jahre sind nur unter besonderen Umständen zulässig, und ein übermässiges Verbot kann das Gericht einschränken. Das Verbot fällt dahin, wenn die Arbeitgeberin ohne begründeten Anlass kündigt oder die Arbeitnehmerin aus einem begründeten Anlass kündigt, den die Arbeitgeberin zu verantworten hat.

Für die Praxis

Bei Austritten das Konkurrenzverbot früh prüfen. Ob es überhaupt gilt, hängt oft von der tatsächlichen Funktion ab, nicht vom Vertragstext.

Häufige Fragen

Ist ein mündliches Konkurrenzverbot gültig?

Nein. Das Gesetz verlangt die Schriftform. Ein nur mündlich vereinbartes Konkurrenzverbot ist unverbindlich.

Wie lange darf ein Konkurrenzverbot dauern?

Grundsätzlich höchstens drei Jahre. Eine längere Dauer ist nur unter besonderen Umständen zulässig, und das Gericht kann ein übermässiges Verbot einschränken.