Sözleşme sonrası rekabet yasağı ancak yazılı olarak kararlaştırılmışsa ve işçi, kullanılması işverene önemli ölçüde zarar verebilecek müşteri çevresine veya üretim ve iş sırlarına vâkıf olmuşsa geçerlidir.
Yasak, yer, zaman ve konu bakımından makul şekilde sınırlandırılmalıdır. Üç yılı aşan bir süre yalnızca özel durumlarda caizdir ve aşırı bir yasağı mahkeme sınırlandırabilir. İşveren haklı bir sebep olmaksızın sözleşmeyi feshederse veya işçi, sorumluluğu işverene ait haklı bir sebeple sözleşmeyi feshederse yasak ortadan kalkar.