Neredeyse hiçbir hukuk alanı insanlara iş hukuku kadar doğrudan dokunmaz ve hiçbiri bu kadar yarım doğruyla dolu değildir. Pratiğimizde beş yanılgı sürekli karşımıza çıkıyor.
Birinci yanılgı: «Kullanılmayan izin parayla ödenir.» Kural olarak hayır. İzin dinlenme içindir ve iş ilişkisi sürdüğü müddetçe parayla ikame edilemez (Borçlar Kanunu m. 329d). Ödeme ancak ilişki bitmeden kullanmanın artık mümkün olmadığı hallerde caizdir.
İkinci yanılgı: «WhatsApp üzerinden fesih geçersizdir.» Kanun fesih için özel şekil aramaz; sözlü veya elektronik fesih de geçerli olabilir. Ama iki büyük nokta: Birincisi, iş sözleşmelerinin çoğu yazılı şekil öngörür ve o zaman o geçerlidir. İkincisi, fesheden, feshin ulaştığını ve ne zaman ulaştığını ispatla yükümlüdür. İadeli taahhütlü mektup iyi bir nedenle standart olmayı sürdürüyor.
Üçüncü yanılgı: «Fazla mesai yıl sonunda yanar.» Fazla mesai kendiliğinden yanmaz. Geçerli aksi bir düzenleme yoksa yüzde 25 zamlı ücretle veya anlaşmayla serbest zamanla telafi edilir (m. 321c). Zam ancak yazılı olarak dışlanabilir; İş Kanunu anlamındaki ek çalışma için ayrı, daha sıkı kurallar geçerlidir.
Dördüncü yanılgı: «Deneme süresinde anında çıkarsın.» Deneme süresinde de fesih süresi vardır; kanunen yedi gün (m. 335b). Derhal fesih, denemede de sonrasında da haklı neden ister. Doğru olan tek şey: Hastalık gibi hallerdeki zamansal fesih koruması deneme süresinde henüz geçerli değildir.
Beşinci yanılgı: «Çalışma belgesi bir jest ve formalitedir.» Çalışma belgesi hakkı her zaman vardır ve dava edilebilir (m. 330a). Belge hem lehte hem doğru olmalıdır; şifreli değersizleştirmeler ve esaslı eksiklikler caiz değildir. Eksik veya yanlış belge alan, gerekirse mahkemede düzeltme talep edebilir.
Ortak ip: İş hukukunda ayrıntılar çok para ve daha çok sıkıntı belirler ve çatışmaların çoğu erken çözülür. Ücretsiz şablonlarımız tipik durumları kapsar; gerisi için kısa bir görüşme çoğu zaman en iyi yatırımdır.
