Pochi ambiti del diritto toccano così tante persone così direttamente come il diritto del lavoro, e pochi sono così ricchi di mezze verità. Cinque equivoci ricorrono di continuo nella nostra prassi.
Equivoco uno: «Le vacanze non godute si possono farsi pagare.» In linea di principio no. Le vacanze servono al riposo e durante il rapporto di lavoro non possono essere sostituite da denaro (art. 329d CO). Un pagamento entra in gioco solo quando il godimento non è più possibile prima della fine del rapporto.
Equivoco due: «Una disdetta via WhatsApp non vale.» La legge non esige alcuna forma particolare per la disdetta; anche una disdetta orale o elettronica può essere valida. Due grandi però: primo, la maggior parte dei contratti di lavoro prevede la forma scritta, e allora vale quella. Secondo, chi disdice porta l'onere della prova che e quando la disdetta è pervenuta. La raccomandata resta lo standard per una ragione.
Equivoco tre: «Gli straordinari decadono a fine anno.» Gli straordinari non decadono automaticamente. Senza valido accordo diverso vanno compensati con salario più supplemento del 25 per cento o, d'intesa, con tempo libero (art. 321c CO). Il supplemento può essere escluso solo per iscritto, e per il lavoro straordinario ai sensi della legge sul lavoro valgono regole proprie, più severe.
Equivoco quattro: «Nel periodo di prova si può andarsene su due piedi.» Anche nel periodo di prova vale un termine di disdetta, per legge sette giorni (art. 335b CO). La risoluzione immediata presuppone motivi gravi, nel periodo di prova come dopo. Vero è: la protezione temporale dalla disdetta, ad esempio in caso di malattia, non si applica ancora nel periodo di prova.
Equivoco cinque: «Il certificato di lavoro è un favore e una formalità.» Il diritto al certificato esiste in ogni momento ed è azionabile (art. 330a CO). Il certificato deve essere insieme benevolo e veritiero; codici svalutativi e omissioni essenziali sono inammissibili. Chi riceve un certificato incompleto o inesatto può esigerne la rettifica, se necessario in giudizio.
Il filo conduttore: nel diritto del lavoro i dettagli decidono di molto denaro e di ancor più guai, e la maggior parte dei conflitti si disinnesca presto. I nostri modelli gratuiti coprono i casi standard; per tutto il resto un breve colloquio è di solito il miglior investimento.
