MÜLLER PAPARIS
PER VOI · SPORT

Regolare chiaramente ruoli, diritti e responsabilità.

Consigliamo allenatori, agenzie, intermediari e management in materia di contratti, remunerazione, esclusività, trasferimenti, responsabilità e requisiti di diritto sportivo.

In cosa possiamo assisterLa?

È previsto un contratto di allenamento o di management

Compiti, poteri decisionali, remunerazione, durata e risoluzione devono essere definiti chiaramente.

Cosa facciamo per Lei

Prestazioni chiaramente definite.

Contratti di allenamento

Funzione, obiettivi, remunerazione, competenze, responsabilità e scioglimento del rapporto.

Contratti di agenzia & intermediazione

Mandato, esclusiva, provvigione, durata e requisiti normativi.

Contratti di management

Ambito delle prestazioni, diritti, processi decisionali, rendicontazione e risoluzione.

Trasferimenti & trattative

Struttura giuridica, documenti, procure e delimitazione degli interessi.

Conflitti & procedure

Consulenza e rappresentanza in caso di controversie relative a remunerazioni, ruoli e contratti.

RUOLI CHIARI CREANO FIDUCIA

La consulenza legale, l'intermediazione e il management non sono la stessa cosa.

Laddove cooperano più funzioni, il mandato, gli interessi, la remunerazione e la responsabilità devono essere separati in modo trasparente. Questo tutela tutte le parti coinvolte e la collaborazione a lungo termine.

So gehen wir vor
01

01 Chiarire il ruolo e il rapporto

Identifichiamo le parti coinvolte, l'incarico, la concorrenza, i documenti esistenti e l'obiettivo.

02

02 Delimitare obblighi e interessi

Verifichiamo esclusiva, remunerazione, procura, conflitti e risoluzione.

03

03 Strutturare il contratto e la collaborazione

Redigiamo o negoziamo i documenti e, se necessario, assistiamo nella tutela dei diritti.

Im Zusammenhang gedacht

Atleti & calciatori

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Verifica del contratto sportivo

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La competenza giusta. Il referente giusto.

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FAQ

Domande frequenti

Desidera regolare chiaramente un rapporto di consulenza o di management sportivo?

Creiamo trasparenza su ruoli, remunerazione e responsabilità.