Μια ρήτρα μη ανταγωνισμού μετά τη λήξη της σύμβασης είναι έγκυρη μόνο αν έχει συμφωνηθεί εγγράφως και η εργαζόμενη ή ο εργαζόμενος είχε πρόσβαση στην πελατεία ή σε κατασκευαστικά και επιχειρηματικά απόρρητα, η χρήση των οποίων θα μπορούσε να βλάψει σημαντικά τον εργοδότη.
Η ρήτρα πρέπει να είναι εύλογα περιορισμένη ως προς τόπο, χρόνο και αντικείμενο. Διάρκεια μεγαλύτερη των τριών ετών επιτρέπεται μόνο υπό ειδικές περιστάσεις, και το δικαστήριο μπορεί να περιορίσει μια υπερβολική ρήτρα. Η ρήτρα εκλείπει αν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση χωρίς βάσιμο λόγο ή αν ο εργαζόμενος καταγγείλει για βάσιμο λόγο για τον οποίο ευθύνεται ο εργοδότης.