Η υβριδική εργασία έγινε καθημερινότητα, η νομική βάση συχνά λείπει. Η τηλεργασία δεν είναι νόμιμη αξίωση, και χωρίς γραπτή συμφωνία μένουν ανοιχτά: κόστη, ωράρια, εμπιστευτικά έγγραφα στο σπίτι.
Τα έξοδα είναι η συχνότερη διαφορά. Κατά το άρθρο 327a, ο εργοδότης αποδίδει τις αναγκαίες δαπάνες· το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο το δέχθηκε όταν δεν διατίθεται θέση εργασίας. Σε οικειοθελή τηλεργασία με διαθέσιμο γραφείο, η συμμετοχή μπορεί να αποκλειστεί συμβατικά. Αυτή η διάκριση θέλει γραπτή αποτύπωση.
Οι κανόνες χρόνου εργασίας ισχύουν αμετάβλητοι: όρια, διαλείμματα, νυχτερινή εργασία. Χρειάζονται αξιόπιστη καταγραφή και σαφείς κανόνες διαθεσιμότητας, αλλιώς η ευελιξία γίνεται διαρκής διαθεσιμότητα.
Προστασία δεδομένων: έγγραφα και οθόνες προστατεύονται και από οικείους, συσκευές κλειδώνονται, συνδέσεις ασφαλίζονται. Για ευαίσθητες λειτουργίες ορίζεται τι δεν γίνεται καθόλου στο σπίτι.
Συχνά παραβλέπεται το εξωτερικό: τακτική εργασία από εξοχικό αλλού μπορεί να αλλάξει ασφαλιστική υπαγωγή, να δημιουργήσει φορολογικές υποχρεώσεις ή μόνιμη εγκατάσταση. Για ΕΕ/ΕΖΕΣ, η πολυμερής συμφωνία επιτρέπει υπό όρους έως 49,9 τοις εκατό τηλεργασία στο κράτος κατοικίας, μόνο όμως κατόπιν αίτησης.
Όλα ρυθμίζονται με ένα λιτό παράρτημα στη σύμβαση, σε μία ώρα αντί σε δίκη. Το δωρεάν πρότυπό μας καλύπτει έκταση, κόστη, διαθεσιμότητα, ασφάλεια, ανάκληση. Για διασυνοριακές περιπτώσεις συνιστάται σύντομη συζήτηση.
