Jeder, der sich im Wirtschaftsleben betätigt, tangiert bei rechtlichen Fragestellungen fast immer den Bereich des Arbeitsrechts.
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – beide Seiten sind gleichermaßen betroffen, wenn es um Auseinandersetzungen rund um die berufliche Tätigkeit geht. Besonderes Gewicht wird dabei dem Recht der Arbeitnehmer eingeräumt, da ihr Schutzbedürfnis vergleichsweise höher ausfällt als das der Arbeitgeber – ihre wirtschaftliche Abhängigkeit lässt sich nämlich in den meisten Fällen auf ihre Arbeit zurückführen. Daher bedarf es gerade in allen Konstellationen rund um Kündigungen einer kompetenten juristischen Beratung: Außerordentliche und fristlose Kündigungen sind nur unter eng gesetzten rechtlichen Rahmenbedingungen zulässig und gültig – sollten Sie ein derartiges Kündigungsschreiben erhalten, müssen Sie sich sofort um rechtlichen Beistand bemühen. Grundsätzlich sieht das Gesetz auch in solchen Fällen einen umfassenden Kündigungsschutz vor – damit Sie Ihr Recht auch bekommen, bedarf es allerdings einer versierten Vertretung in Form eines Rechtsanwaltes.
Die Kanzlei Müller & Paparis kann auch im Bereich des Arbeitsrechts auf eine lange und erfolgreiche Tätigkeitsbilanz zurückblicken. Wir dürfen mit Stolz behaupten, dass unsere Anwälte zu den erfahrensten Juristen auf diesem Gebiet gehören und Sie daher umfassend beraten und vertreten können.
Da sich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Anfangsstadium von Konflikten auch außergerichtliche Lösungen unproblematisch erzielen lassen, sollten Sie auch die Möglichkeit einer Einigung außerhalb des Gerichtssaals in Erwägung ziehen. Dabei handelt es sich mitnichten um eine nachteilige und einseitige Lösung – vielmehr ist bei einer Mediation und anschließenden einvernehmlichen Regelung in den meisten Fällen die Handhabung sehr viel zufriedenstellender als bei gerichtlichen Konfrontationen.
Gerade in diesem Bereich können wir als erfahrene Mediatoren für Sie tätig werden und zur Beilegung der Konfliktsituation beitragen. Sprechen Sie uns an, wenn Sie das Gefühl haben, von Ihrem Arbeitgeber in rechtlich unzulässiger Weise beeinträchtigt zu werden. Sie können uns auch Ihren Kontakt hinterlassen – wir melden uns diskret bei Ihnen zurück!
