Peu de domaines du droit touchent autant de personnes aussi directement que le droit du travail, et peu sont aussi riches en demi-vérités. Cinq idées reçues reviennent sans cesse dans notre pratique.
Idée reçue numéro un: «Les vacances non prises peuvent se faire payer.» En principe, non. Les vacances servent au repos et ne peuvent pas être remplacées par de l'argent pendant les rapports de travail (art. 329d CO). Un paiement n'entre en ligne de compte que lorsque la prise n'est plus possible avant la fin des rapports de travail.
Idée reçue numéro deux: «Un congé par WhatsApp ne vaut pas.» La loi n'exige aucune forme particulière pour le congé; une résiliation orale ou électronique peut être valable. Deux grands mais: premièrement, la plupart des contrats de travail prévoient la forme écrite, et alors elle s'applique. Deuxièmement, la partie qui résilie supporte le fardeau de la preuve que le congé est parvenu, et quand. La lettre recommandée reste le standard pour une raison.
Idée reçue numéro trois: «Les heures supplémentaires tombent en fin d'année.» Les heures supplémentaires ne se périment pas automatiquement. Sans accord valable contraire, elles se compensent par le salaire majoré de 25 pour cent ou, d'entente, par un congé (art. 321c CO). La majoration ne peut être exclue que par écrit, et pour le travail supplémentaire au sens de la loi sur le travail valent encore des règles propres, plus strictes.
Idée reçue numéro quatre: «Pendant le temps d'essai, on peut partir sur-le-champ.» Un délai de congé vaut aussi pendant le temps d'essai, de par la loi sept jours (art. 335b CO). Une résiliation immédiate suppose de justes motifs, pendant le temps d'essai comme après. Ce qui est vrai: la protection contre le congé en temps inopportun, par exemple en cas de maladie, ne s'applique pas encore pendant le temps d'essai.
Idée reçue numéro cinq: «Le certificat de travail est une faveur et une formalité.» Le droit au certificat existe en tout temps et peut être imposé (art. 330a CO). Le certificat doit être à la fois bienveillant et véridique; les codes dévalorisants et les omissions essentielles sont inadmissibles. Qui reçoit un certificat incomplet ou inexact peut en exiger la rectification, au besoin en justice.
Le fil rouge: en droit du travail, des détails décident de beaucoup d'argent et de plus d'ennuis encore, et la plupart des conflits se désamorcent tôt. Nos modèles gratuits couvrent les cas standard; pour tout le reste, un bref entretien est généralement le meilleur investissement.
