01
Comprendre l'utilisation réelle
Nous recensons les outils, les tâches, les données concernées, les processus RH et les règles existantes.
IA & COMPLIANCE
Permettre l'IA au quotidien professionnel. Rendre les limites compréhensibles.
Nous soutenons les employeurs dans une utilisation contrôlée et équitable de l'IA. Des outils génératifs et processus RH jusqu'au contrôle, à la participation, à la protection des données et à la responsabilité.
Situations typiques
Les collaborateurs utilisent déjà des outils d'IA librement disponibles
L'utilisation autorisée, les informations confidentielles, la vérification des résultats et la responsabilité doivent être clairement réglementées.
Ce que nous faisons pour vous
Des prestations clairement définies.
01
Règles d'utilisation
Nous élaborons des règles compréhensibles concernant les outils autorisés, les données, les tâches, la vérification des résultats et les applications interdites.
02
Droit du travail & processus RH
Nous examinons les contrats de travail, les règlements, les directives, les changements de rôles et la mise en œuvre organisationnelle.
03
Recrutement & décisions
Nous conseillons sur la sélection assistée par IA, les profils, la transparence, le contrôle humain et la documentation.
04
Protection des données, contrôle & participation
Nous analysons les données du personnel, la surveillance, la journalisation, l'accès, la conservation et la participation des collaborateurs.
05
Formation & incidents
Nous développons des formations adaptées aux rôles et des procédures de signalement claires en cas d'erreurs, de divulgation de données ou de résultats problématiques.
DES RÈGLES CLAIRES PLUTÔT QU’UNE SÉCURITÉ ILLUSOIRE
Une interdiction ne crée pas automatiquement de contrôle.
Les collaborateurs utilisent des outils utiles lorsque les processus sont lents ou les règles floues. Les interdictions générales déplacent souvent l'utilisation vers des zones non contrôlables. Nous créons un cadre compréhensible qui permet une utilisation judicieuse, limite les applications sensibles et consacre la responsabilité humaine.
Points d'entrée clairs
De la vue d'ensemble à une mise en œuvre solide.
Workplace Check IA
Pour
Employeurs dont l'utilisation de l'IA est déjà répandue ou planifiée.
Résultat
Aperçu des outils, des processus RH, des règles, des données et des mesures requises.
Directive sur l'utilisation de l'IA
Pour
Entreprises ne disposant pas de directives internes claires.
Résultat
Règles pragmatiques pour les systèmes, les données, les tâches, la vérification et le signalement.
Formation pour les cadres et les collaborateurs
Pour
Entreprises avant ou après l'introduction d'une directive.
Résultat
Formation axée sur les rôles avec des situations concrètes du quotidien professionnel.
So gehen wir vor
02
Clarifier les limites en droit du travail
Nous examinons le droit de donner des directives, la protection des données, la transparence, le contrôle, la participation et les discriminations potentielles.
03
Traduire les règles dans le quotidien
Nous créons des directives, des outils de communication, des formations et des voies d'escalade claires.
Pensé dans son contexte
Gouvernance de l'IA & responsabilité
Protection des données & données
Travail & management
Personnellement responsable
La bonne expertise. Le bon interlocuteur.
Droit du travailProtection des donnéesComplianceGouvernance
Voir l'équipeSavoir & outils
Articles, mises à jour et outils sur le sujet.
IA au poste de travailRecrutementRHDirectiveContrôle
Découvrir savoir & outilsFAQ
Questions fréquentes
Étape suivante
L'IA est-elle déjà intégrée dans le quotidien professionnel de votre entreprise?
Nous créons des règles claires qui permettent une utilisation sécurisée et rendent la responsabilité visible.